建筑農民工的工資越來越高了？

近期，相關部門發布了2022年農民工監測調查報告，其中多組數據都值得關注。

比如據數據顯示，2022年，農民工月均收入4615元，比上年增加183元，增長4.1%。

其中，從事建筑業農民工月均收入5358元，比上年增加217元，增長4.2%。

農民工工資能越來越高是好事情，你們當地能拿到多少呢？對比數據是高還是低了？歡迎留言區討論！

農民工發展數據背后的趨勢是什么？

還有幾項重要的數據比較有意思，其背后也透露出農民工發展的整體趨勢！

一是農民工的普遍年紀越來越大，年輕人都不愿干了。

據數據顯示， 2022年農民工平均年齡42.3歲，比上年提高0.6歲。

40歲及以下農民工所占比重為47.0%，比上年下降1.2個百分點，而50歲以上農民工所占比重為29.2%，比上年卻提高1.9個百分點。

從這些數據大膽猜測，會不會以后農民工就一直是現在這群人，沒有新人加入？

二是農民工的就業選擇發生了變化，很多人都選擇當地就業，開始往西部跑。

之前農民工都喜歡去一些發展比較好的區域，比如北上廣深，建筑項目多，工資也更高點，但據數據顯示，東部地區就業的農民工15447萬人，僅增長了0.1%，而西部地區雖然基數少，但比上年增加156萬人，增長2.5%，

東北地區甚至開反增長，比上年減少51萬人，下降5.7%。

另外，本地的農民工增速快于外出農民工，據數據顯示，本地農民工12372萬人，增長2.4%，外出農民工的增長僅0.1%，對比十分強烈。

導致這種情況的原因很多，不過可能隨著行業的發展，后續的農民工越來越不想離開當地，即便外出，也會偏向去建設西部，也蠻好。

對建筑行業將會帶去什么影響？

毫無疑問，農民工群體的變化肯定會對各行各業帶去影響，其中建筑行業最為顯著。

現階段建筑行業便出現用工荒的難題，特別是一些要求高的工種，不能招年紀太大的，年輕人又嫌苦嫌累不想干，很難招到合適的人。

再加上行業陸續下發各類政策，比如限制高齡工人入場、取消包工頭等等，這些對行業整體發展是有利的，但短時間內還是會給建筑企業帶去麻煩。

那么建筑企業面對行業現狀又該何去何從呢？

首先建筑企業必須要多關注行業的政策。要知道行業變化大，相關新政策和規定很多，多關注可以避免碰紅線，對于傳統行業的企業來說至關重要。

其次建筑企業要學會適應行業的變革。比如說行業積極推動數字化轉型升級，建筑企業就應該也朝著信息化、數字化發展，將傳統的管理模式升級，學著用領筑工程管理系統這類對工程全生命周期管理幫助大的工具，這對于建筑企業來說是好事，將提升核心競爭力，在市場競爭中獲得優勢。

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