為進一步加強干部隊伍建設，深化干部管理，增強干部的責任心、事業心，激發工作熱情，推進干部隊伍建設朝正規化、規范化、精細化、人性化發展，近日，海南支隊在廣泛調研的基礎上制定出臺了“七項制度”（試行），從黨委職能、干部管理、無為（有錯）問責等方面進一步強化組織職能、創新干部管理機制。
“七項制度”的出臺是在廣泛征求官兵意見的基礎上，經過近2個月時間的調查論證出臺的，包括《海南支隊黨委成員下基層幫扶制度》、《海南支隊干部管理獎懲辦法》、《海南支隊干部請銷假管理規定》、《海南支隊干部無為與有錯問責辦法》、《海南支隊機關干部學習教育制度》、《海南支隊談心談話制度》和《海南支隊干部考核辦法》等制度。“七項制度”是支隊從用人導向機制、從優待警、干部管理等方面對干部的管理進行規范，是貫徹落實總隊從優待警的一項重要舉措，目的在于使廣大官兵敞開心扉談問題，加強交流除問題，直面現實解決問題，切實將官兵關心的重點、敏感問題實現制度化、規范化，循序漸進當中加強團結溝通協調力度，通過準確評價干部的工作績效，充分調動和激發廣大官兵工作的積極性、主動性和創造性，進一步規范干部競爭激勵機制，激發干部隊伍干事創業積極性，推動各項工作科學、合理、正規、有序開展，營造和諧、寬松拴心留人的良好工作生活環境，從而實現提高部隊的凝聚力和戰斗力。
目前，七項制度以下發部隊執行，必將為凝聚警心、鼓舞士氣、激勵斗志，激發干部團結進取的活力，提升干部的執行力和落實力，深化和諧警營建設，打造黨委滿意、官兵舒心、群眾認可的干部隊伍提供堅實的保障。
審核人：孫旭滿 原作者：王鵬招